Ketua Pegawai Eksekutif Majlis Jururawat Antarabangsa Howard Catton berkata tambahan jam bekerja jururawat adalah ‘penyelesaian jangka pendek dan pantas’ yang boleh memberi tekanan fizikal dan mental kepada mereka.
KUALA LUMPUR: Masalah kekurangan jururawat di Malaysia boleh menjadi lebih teruk jika mereka dikehendaki bekerja tambahan tiga jam seminggu, kata Majlis Jururawat Antarabangsa (ICN).
Ia susulan arahan baru bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA yang mewajibkan jururawat bekerja 45 jam seminggu bermula 1 Dis berbanding 42 jam ketika ini.
Bawah arahan itu, hospital boleh menyemak semula waktu syif kepada 7 pagi–3 petang, 3 petang–10 malam, dan 10 malam–7 pagi keesokan harinya. Ketika ini syif dijalankan dari 7 pagi–2 petang, 2 petang–9 malam, dan 9 malam–7 pagi pada hari berikutnya.
Ketua Pegawai Eksekutif ICN, Howard Catton, menyifatkan langkah itu sebagai ‘penyelesaian jangka pendek dan pantas’ yang boleh membebankan jururawat secara fizikal dan mental, yang mungkin menyebabkan lebih ramai meninggalkan pekerjaan itu.
Howard Catton menekankan kepentingan menggunakan kecerdasan buatan dalam menangani permintaan penjagaan kesihatan yang semakin meningkat.
“Terdapat juga kebimbangan keselamatan dari segi (kualiti) penjagaan yang diberikan kepada pesakit. Apabila jururawat letih, kualiti dan keberkesanan mungkin terjejas.
“Jika jururawat membuat kesilapan, akibatnya berbeza dan kesilapan dalam penjagaan kesihatan boleh membawa malapetaka kepada orang ramai,” katanya kepada FMT.
Pada Khamis, Menteri Kesihatan Dzulkefly Ahmad menyifatkan tambahan tiga jam itu sebagai munasabah dan memberi jaminan bahawa kebajikan mereka yang perlu bekerja dengan masa tambahan itu akan terjaga menerusi syif lebih fleksibel.
Beliau juga berkata jururawat biasanya bekerja empat hingga enam hari seminggu dan tidak melebihi 12 jam setiap syif. Mereka juga diberi rehat sejam dan rehat antara sehari hingga tiga hari seminggu.
Malaysia menghadapi kekurangan jururawat yang kritikal, dan semakin teruk sejak beberapa tahun kebelakangan ini kerana peningkatan permintaan didorong oleh populasi menua dan penghijrahan individu berkemahiran tinggi.
Pada Mei, Dzulkefly berkata defisit dalam tenaga kerja kejururawatan diunjurkan mencecah hampir 60% menjelang 2030.
Catton menegaskan bahawa terdapat cabaran tambahan dihadapi oleh wanita, yang merupakan sebahagian besarnya jururawat, kerana mereka perlu mengimbangi tanggungjawab profesional dengan tugas penjagaan.
Menurut data terkini, wanita menyumbang 95% daripada jururawat dan kira-kira 58.6% daripada jumlah tenaga kerja penjagaan kesihatan di Malaysia.
“Negara lain tidak memaksa orang ramai bekerja lebih lama, sebaliknya bekerjasama dengan mereka untuk mencari corak syif dan waktu kerja yang lebih fleksibel dan boleh memenuhi keperluan jururawat,” katanya.
Negara seperti Belanda, contohnya, menawarkan waktu kerja yang dikurangkan, minggu kerja pendek dan corak anjakan yang fleksibel untuk menggalakkan keseimbangan kehidupan dan kerja bagi jururawat.
Guna AI dalam penjagaan kesihatan
Catton menekankan kepentingan menggunakan kecerdasan buatan (AI) dalam menangani permintaan penjagaan kesihatan yang semakin meningkat.
Beliau merujuk kepada penggunaan AI oleh China dalam penjagaan kesihatan, termasuk pemantauan pesakit dari jauh, akses lebih pantas kepada data perubatan, dan perundingan maya, yang semuanya memperkasakan pesakit dan meningkatkan perkhidmatan penjagaan.
Bagaimanapun, beliau berkata AI tidak akan menggantikan jururawat, kerana pesakit lebih suka berinteraksi dengan manusia apabila berdepan isu kesihatan.
“Kami mahu hubungan manusia. Ini bukan sahaja tentang keperluan fizikal kita, tetapi juga tentang keperluan emosi kita juga. Robot tidak akan dapat menggantikannya,” katanya.
Source link
